Charte éthique
CHARTE ÉTHIQUE ET DE DÉVELOPPEMENT DURABLE
Article 1 : Les valeurs de l’association
Les valeurs de l’association : le respect, la solidarité, la responsabilité.
L’association s’engage à assurer santé et sûreté, à protéger les personnes.
L’association s’engage à agir en conformité avec les lois et les réglementations.
L’association s’engage à respecter l’environnement en maîtrisant les risques et en réduisant les impacts de son activité sur les hommes, sur les êtres vivants et sur la nature.
L’association s’engage à développer les compétences. Développer les compétences des personnes, reconnaître leur contribution, entretenir un dialogue constructif et bienveillant, veiller à la qualité de vie au travail.
L’association s’engage à combattre la discrimination et le harcèlement. Combattre et traiter dans la vie associative toute situation d’injustice, de discrimination, de situation de contrainte ou de violence ou de harcèlement.
L’association s’engage à respecter les opinions et les croyances, qu’elles soient politiques, syndicales ou religieuse sans apporter de soutien à aucune en particulier. Les membres qui ont des activités politiques ou religieuses les exercent à l’extérieur de l’association. ; ils le font à titre strictement privé et s’abstiennent de tout prosélytisme.
L’association s’engage à lutter contre la fraude et la corruption sous toutes ses formes.
L’association s’engage à être à l’écoute des autres : salariés, demandeurs d’emploi, personnes fragiles, bénéficiaires, fournisseurs, associations, pouvoirs publics et leur fournir l’information qui leur est due.
L’association s’engage à agir avec éthique, à ne pas imposer des objectifs contraire aux valeurs et aux engagement éthiques de l’association.
L’association s’engage à garantir à toutes et à tous, face à une situation contraires aux valeurs et aux engagements éthiques de l’association, le droit d’alerter, en toute confidentialité et sans risque de représailles, le Président ou un membre du bureau.
Article 2 : Respecter la personne
Les membres de l’association s’engagent à :
Respecter les personnes et leurs droits, et s’interdire tout comportement d’intolérance, de discrimination ou de violence physique ou morale.
Fonder ses relations associatives sur l’écoute, le dialogue bienveillant, la confiance et l’esprit d’équipe.
Évaluer plutôt que juger les tiers ou les autres membres de l’association.
Travailler pour l’association en se conformant aux règles de sécurité et de protection de la santé.
Respecter et protéger la vie privée des autres membres de l’association, de tous les tiers et de suivre les procédures de protection des données personnelles établies conformément à la réglementation du pays.
User de sa liberté d’expression dans l’association sans porter atteinte aux valeurs, à la sécurité et à l’activité de l’association.
Article 3 : Agir avec intégrité
Les membres de l’association s’engagent à
Pratiquer la tolérance zéro à l’égard de la fraude et de la corruption sous toutes leurs formes.
Se conformer aux limitations et aux règlements en vigueur.
Déclarer, dans le respect de la vie privée, au Président ou à un membre du bureau, tout risque d’opposition entre son intérêt personnel et l’intérêt de l’association.
De ne pas utiliser les informations obtenues par l’association dans le cadre de ses activités à des fins personnelles.
Article 4 : Être un acteur de l’éthique de l’association.
Les membres de l’association sont invités à être un acteur de l’éthique de l’association en s’efforçant d’être exemplaire dans son comportement et de promouvoir l’éthique de l’association dans son activité et ses relations associatives.
Article 5 : Les 10 principes du Pacte Mondial des Nations Unies
L’association s’engage à respecter les 10 principes du Pacte mondial des Nations Unies.
Les droits de l’homme :
L’association promeut et à respecte la protection du droit international relatif aux droits de l’homme dans leur sphère d’influence ; et veille à ce que ses propres partenaires ne se rendent pas complices de violations des droits de l’homme.
Le droit du travail :
L’association respecte la liberté d’association et reconnaît le droit de négociation collective ; élimine de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ; abolit et condamne le travail des enfants ; élimine la discrimination en matière d’emploi et de profession.
L’environnement :
L’association applique l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement ; entreprend des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement ; favorise la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
La lutte contre la corruption :
L’association agit contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.
Article 6 : Assurer la viabilité de l’association :
L’association s’engage à :
investir dans le développement durable ;
évaluer la rentabilité de cet investissement ;
avoir une production et une politique de prix responsables ;
apporter aux bénéficiaires : conseil, transparence, assistance et service après vente ;
acheter en toute responsabilité : traçabilité des achats, garanties des fournisseurs ;
suivre une démarche d’amélioration continue.
Article 7 : Être acteur de la vie sociale :
L’association s’engage à :
assurer de bonnes conditions de travail et d’ambiance dans l’entreprise ;
être bienveillant et respectueux dans les relations avec les bénéficiaires, fournisseurs, salariés ;
dialoguer avec les associations ;
garantir l’équité, promouvoir la diversité ;
faire progresser les compétences, se former ;
contribuer à la vie locale : animer, partager son savoir-faire.
Article 8 : Contribuer à un environnement préservé :
L’association s’engage à améliorer l’usage des ressources et à diminuer son impact environnemental avec en particulier :
EAU : gérer les consommations et traiter les pollutions de l’activité ;
ENERGIE : surveiller et réduire les consommations ;
DECHETS : les diminuer à la source, les trier ;
DEPLACEMENTS : optimiser les transports et la logistique, privilégier les modes doux et les transports en commun ;
NUISANCES : prendre en compte et gérer les nuisances de l’activité : bruits, odeurs, lumières nocturnes.
Article 9 : Construire ensemble la gouvernance :
L’association s’engage :
dans une démarche valorisant les produits et services de proximité ;
à organiser les responsabilités et les processus de décision ;
à rendre compte, à communiquer en interne et en externe ;
à devancer la réglementation : gestion et prévention des risques ;
à instaurer des relations durables, performantes et de proximité avec les fournisseurs.